个人学历调查的注意事项

        武汉调查公司说道在进(jin)行个(ge)人学历调查时，需要注意以(yi)下几点：        1. 合法(fa)合规(gui)：在调查过程(cheng)中，需···

10-02

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个人学历调查案例分析

        1. 案(an)例一：小李的学历之谜(mi)     ;  小李在简历中声称毕业于某(mou)武汉著名高(gao)校(xiao)，但经(jing)调查发(fa)现该高(gao)校(xiao)并(bing)没有···

10-02

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解锁个人学历调查

        曾经有人(ren)说过，学(xue)历是人(ren)生(sheng)的(de)敲门砖，是展示个(ge)人(ren)能(neng)力和价值的(de)重要(yao)标志。然(ran)而，随着社会的(de)发展，个(ge)人(ren)学(xue)历造(zao)假(jia)(jia)、虚假(jia)(jia)简历等问(wen)(wen)题 也层出不穷。为了解决这一问(wen)(wen)···

10-02

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员工尽责尽职调查

        员工(gong)尽责(ze)调查(cha)是工(gong)作(zuo)的一部(bu)分，是为了帮助公司取得成功。每(mei)个人都应该对自己(ji)的工(gong)作(zuo)负(fu)责(ze)，并尽职尽责(ze)地完成调查(cha)任务。只有这样(yang)，我们才能够收(shou)集到(dao)真(zhen)实、准确···

09-28

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入职调查审核包括哪些方面

        武汉(han)调查公司认为一般的大(da)型(xing)企业招聘人才时候，都会对(dui)个人全方位进行个了(le)解，那么这样的调查审核包括哪些方面？    &···

10-24

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员工背调对企业的意义是什么？

         武汉调查公(gong)司(si)认为员(yuan)工(gong)背调可(ke)以掌(zhang)握员(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)履历和情(qing)况，降低公(gong)司(si)在(zai)资金、技术秘(mi)密(mi)、人(ren)员(yuan)流动等方面的潜在(zai)风险，为公(gong)司(si)人(ren)力资源的其它工(gong)作(zuo)提供···

10-19

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