个人履历调查，其目的是为了降低企业用工风险，那么如何进行员工个人履历调查呢？今天跟着武汉调查公司来了解下：

         1、自行调(diao)查

          HR自行联(lian)系(xi)核实(shi)员工(gong)履历中(zhong)提(ti)到的(de)信(xin)(xin)息(xi)，这种调查不仅效率低，且(qie)不容易核实(shi)，最重要的(de)是(shi)履历中(zhong)未提(ti)及的(de)信(xin)(xin)息(xi)根(gen)本无(wu)从知晓。

        2、委(wei)托专(zhuan)业(ye)调查公司

          所(suo)谓的(de)(de)专业(ye)调(diao)查(cha)公(gong)司其实(shi)是类似于(yu)电影中的(de)(de)私家(jia)侦(zhen)探，但(dan)对此(ci)我国目前尚(shang)未明确(que)立法，所(suo)以能联系到(dao)的(de)(de)机构就(jiu)少之又少，最主要的(de)(de)是调(diao)查(cha)的(de)(de)周期(qi)久(jiu)、费用巨(ju)高，已经完全超过了企业(ye)用人(ren)调(diao)查(cha)的(de)(de)预算标准，除非是大(da)型企业(ye)招聘特别重(zhong)要的(de)(de)职(zhi)位，否则真就(jiu)有点大(da)材(cai)小用了。

          3、猎头进行调查

          武汉(han)猎(lie)头公司专为企业(ye)提供一站式员(yuan)工个(ge)人入职前(qian)履历，多(duo)方面(mian)工作(zuo)能力评(ping)估，全(quan)方位展现真实客(ke)观信(xin)息，把控风险信(xin)息，规避企业(ye)招聘风险。真正做到让(rang)企业(ye)放心用(yong)人，安(an)全(quan)用(yong)人！